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考情概况：
河南省特岗教师招聘考试采用全省统考形式进行，岗位主要为初中和小学学段，各地市统一时间进行笔试招生，通过笔试和面试选拔录取。2018年河南省特岗教师招聘15500人，2019年招聘15800人，2020年计划招聘17000人，比去年总计人数多招聘了1200人，并且今年应届生和2018、2019年未落实工作的考生可“先上岗，后考证”，没有了教师资格证的硬性规定，将会有更多考生加入备考大军。下图为近几年岗位需求较大的信阳市的招录人数、报考人数及竞争比。
近四年信阳特岗招录人数、报考人数及竞争比 | |||
年份 | 招录人数 | 报考人数 | 竞争比 |
2016 | 1370 | 7230 | 5:1 |
2017 | 1620 | 6750 | 4:1 |
2018 | 1620 | 4788 | 3:1 |
2019 | 1590 | 6720 | 4:1 |
注：竞争比=报考人数÷招录人数
考试内容：
考试分为笔试和面试两部分，下图为考试内容及占比。
考试内容及占比
考试内容 | 笔试 | 面试 |
占比 | 80% | 20% |
笔试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，以闭卷方式进行，中小学统一笔试考试试题，时长为120分钟，满分为150分。
题型分析：
2019年河南特岗《教育理论基础》的统考题型包括单项选择题、判断题、案例分析题、论述题教学设计题、教育写作。同2018年题型、题量相比,具体情况如下列两表：
通过对比分析可知，2019年河南省特岗教师招聘考试试题与2018年相比，题型、题量整体上有所变化。其中，单项选择题由2018年的25道减为20道，2019年新增加15道判断题，其他题型不变。
就2019年河南省特岗教师招聘考试试题试卷而言，教育学涉及单项选择题判断题、案例分析题、论述题和教育写作，分值为65分；心理学涉及单项选择题、判断题和案例分析题，分值为43分；教师职业道德涉及单项选择题和案例分析题，分值为12分，课程与教学论涉及单项选择题和案例分析题，分值为14分,新课程理念涉及判断题，分值为1分。另外有教学设计题为15分。
备考指导：
针对河南特岗考试时间、考试内容、考试题型，山香老师建议结合当地考试情况有针对性的进行复习。在考试前至少进行三轮复习，第一轮抓基础知识，结合相关书籍以及教师讲解下熟悉所有知识点，夯实基础；第二轮复习教材，建立知识框架，做历年特岗试题，最好建立习题集；第三轮冲刺拔高，复习教材中重点内容，充分利用习题集，做到查漏补缺。
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