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教师招聘考试可谓是每个考生的“死穴”，考生多、知识面广、竞争大，无形之间产生了巨大的压力，提前掌握考情可以稳定个人心态，也能够从容的应对考试，那么今天就让讲师和大家聊一聊2020年河南教师招聘考试流程及考情分析吧!

河南教师招聘考试流程

(一)教师招聘类别：中小学教师招聘考试(幼儿教师) 、中小学教师招聘考试(中小学)、河南特岗教师招聘考试

(二)教师招聘考试时间：从2014—2018年的招教考试来看，河南省的考试时间基本都集中在4、5、6、7、8四个月，尤其是郑州各个地区的考试主要集中在5、6月份，希望备战这些地方的考生注意考试时间，提前做好迎战准备。

(三)教师招聘考试流程

1.发布招聘信息

招聘岗位信息通过河南人力资源和社会保障网、河南教育局官方网站统一发布。

2.报名

3.笔试

4.资格审查

主要审查应聘人员提供的报名登记表、身份证、学历学位证书、相应的教师资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。在职人员报名需提供原单位同意报考证明材料。

5.面试

面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。

6.体检

7.考察

8.公示与聘用

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河南教师招聘考情分析

(一)考试内容

目前河南省的教师招聘考试内容一般有以下几种形式：

(1)注重考查考生对教育理论基础知识和学科专业知识的掌握程度，有的地区单考教育理论基础知识，有的地区考教育基础和学科知识两科，根据历年笔试情况来看，以这种方式考查的市区有郑州巩义、郑东新区、惠济区、中原区、金水区、二七区(含时事政治)、航空港区、管城区、高新区、上街区、登封、荥阳(含时事政治)、新密、周口中心城区、驻马店市直等。

(2)注重考查考生对公共基础知识(综合知识)与学科专业知识的掌握程度。考生需要注意招生简章中有的地区公共基础知识(综合知识)指的就是教育理论基础知识，有的地区则是指文史、科技、法律、政治、写作、时事等综合知识或职业能力测试知识。有的地区则全部包括。以这种形式考查的市区有周口西华县、商水，驻马店确山县、汝南、沁阳县、新乡延津等。

(3)注重考查考生对公共基础知识与教育理论基础知识(专业知识)的掌握程度。据近两年的笔试情况来看，参与此种形式考试的有：郑州经开区，许昌市直、禹州，新乡示范区、高新区、木企业，平顶山汝州、新城区、高新区、卫东区、信阳息县、市直、平桥区、浉河区等。

备考策略：从以上考试内容上我们能够看出，目前河南省的招教考试几乎都会考到教育理论基础(教育学、心理学、教育心理学、教师职业道德、新课程改革、教育法律法规)，所以教育理论的学习是我们备考的主要内容。所以请大家注意选好教材，把握好考试方向。

(二)考试题型

从近几年河南省教师招聘考试的情况来看，考试题型主要有客观题：单选、多选、判断、填空、名词解释，主观题：简答、论述、案例分析和作文，且从发展趋势来看填空的客观题分值逐年减少，主观题分值增加。尤其填空和名词解释这类考查大家记忆能力的题型逐年减少，目前河南省的招教考试更加注重考查大家的理解能力(论述)、理论的运用能力(案例分析)、逻辑思维能力及语言表达能力(作文)。这里不一一列举。上面都有发布。例如：郑州各个区在题型方面的分值变化更为明显，近两年都增加了写作的考查，且分值呈上升趋势。以郑东新区为例：2016年写作为25分，2017、2018分值高达30分。所以写作能力是广大考生不容小觑的，在很大程度上决定了你能否过关。

备考策略：从考试题型上来看大家需要注意的是目前的招教考试更加侧重的是考查理解能力和运用能力以及逻辑表达能力，这就要求大家在备考期间注意不要像以往一样读死书，一定要注重自己的理解能力，学习的过程多联系自己的生活实际。

其实案例考试的往往就是我们生活当中的教育，只要大家学习的过程中能够时刻联系自己的生活，这类问题也就迎刃而解了，另外专业老师老师提醒大家案例分析大家一定要注意答题思路，遵循三步策略，第一步：理论。第二步，理论解释。第三步，理论结合案例。另外，征服写作的要求就是贵在积累，大家可以平时多积累些名言警句，具体在书写的时候考生要注意：龙头，凤尾，猪肚。开头精彩，结尾精彩，中间内容充实。

以上就是给大家分享的2020年河南教师招聘考试流程及考情分析相关方面的内容了，在日常备考中要做到面面俱到，只有这样才能够更好的把控全局，想要了解更多河南教师招聘的详细内容，可以关注本网站的河南板块，让大家及时了解更多的招教资讯!