随着疫情的好转，山东省许多考试也多开始陆续开展。但是，2020年的教师招聘考试的公告一直没有发布，可是一系列政策的出台相信会对教师招聘考试带来影响，具体内容有哪些呢，接下来，招教网小编就带领大家一起看看。

一、山东省教师招聘是否会扩招?

近日，人民日报客户端发布文章，“将招收40多万毕业生补充中小学等教师队伍”，这一方面会推进教师队伍的发展，另一方面也会为今年的教师招聘考试带来极大的契机，极有可能会带来今年教师招聘考试的扩招，究竟2020济南教师招聘考试会不会扩招，现在公告还未发布。

二、山东省教师招聘获奖有这些方面的改革

为了吸引鼓励各类人才进入教育系统任职任教，在教师队伍的公开招聘、职称评聘、待遇保障等方面采取了一系列亮点举措。

一是畅通教育人才招聘“绿色通道”。全市每年赴国家“双一流”综合大学和师范类高校引进优秀毕业生300名以上。完善职业院校专业课教师招聘制度，优秀高技能人才到职业院校任教可适当放宽学历、年龄条件，采取专业技能测试等方式简化招聘程序。

二是深化基础教育职称制度改革。乡村学校的中、高级岗位设置比例，可在规定比例上限的基础上上浮1-2个百分点。中小学、幼儿园正高级教师岗位，可按照规定比例在县域内统筹设置使用。对符合申报条件且在乡村中小学从事专业技术工作满10年、20年、30年对应申报中级、副高级、正高级职称的，可不受单位岗位结构比例限制。

三是完善中小学教师待遇保障机制。市及各区县调整公务员工资待遇时，须同时间、同幅度考虑中小学教师，确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求，建立教师绩效工资增量机制。在绩效工资总量分配时，要体现教师工作量和工作业绩，对班主任和特殊教育教师，以及农村小班额学校、寄宿制学校、民族班办班学校、考核优秀学校等，加大倾斜力度。

我们看到在人才招聘，职称制度改革，完善教师待遇保障机制等方面都有着不小的举措，这些举措想都会推进教师队伍的建设，对教师队伍的发展迎来新的机遇和契机。