报名时间：2023年2月24日至3月31日
余杭区是“中华文明圣地、创新活力之区”。2022年实现地区生产总值2651.3亿元，完成财政总收入671.5亿元、一般公共预算收入352.9亿元，主要经济指标继续位居省市前列。区域内汇聚之江、良渚、湖畔、天目山四大省实验室，集聚了阿里巴巴全球总部、菜鸟网络总部、中电海康总部、vivo全球AI研发总部、OPPO全球研发总部、字节跳动杭州研发中心等一大批龙头企业，是杭州城市建设发展的“新中心”。
为加快打造“城市新中心、余杭好教育”，进一步落实“三优”行动方案，强化教育人才队伍建设，结合我区教育发展实际，决定面向全国公开选聘名优教师，现将具体事项公告如下：
一、选聘岗位
本次公开选聘中小学名优教师若干，学科不限。
二、选聘条件
选聘至我区公办学校的教育人才需同时符合以下两个条件：
（一）基本条件：
1.遵纪守法，未受过党纪、政务等处分，无违法犯罪记录，无违法违纪行为正在接受审查，未曾被开除党籍、开除公职；热爱教育工作，爱岗敬业，师德师风优良，具有出色的教育教学能力和学校管理经验，无违反师德相关情况记录；具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。
2.具有任教学科所适用的教师资格证，本科及以上学历，年龄在1977年2月1日以后出生的公办学校在职在编教师。省特级教师、正高级专业技术资格人员、全国中学生竞赛金牌获得者指导教师、浙江省知名学校校级干部，年龄可放宽至1972年2月1日以后出生。
3.杭州市山区四县（临安、桐庐、建德、淳安）在职在编教师需提供现工作单位同意报考证明。
（二）专业条件：
符合以下条件之一（下列条件仅供本次公开选聘使用，不涉及人才等次认定、待遇兑现）：
1.省特级教师、正高级教师；省功勋教师（省杰出教师）。
2.省教坛新秀，省级名师、名校长；省技术能手；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（前３位完成人）。
3.2018年至今获得地市级及以上教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课或课堂教学活动评比、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）一等奖；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国技能大赛金牌获得者指导老师；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者。
4.地级市教坛新秀；区（县）级及以上名师、名校长、学科带头人。
5.具有本科学历或具有中级及以上职称、1987年2月1日以后出生且具有如下荣誉之一：（1）区（县）教坛新秀或骨干教师；（2）2018年至今获得区（县）级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课或课堂教学活动评比、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）一等奖；（3）2018年至今获得地市级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课或课堂教学活动评比、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）二等奖。
6.其他具有我区高层次教育人才奖励办法中所列紧缺类、荣誉类人才相应荣誉的人员。
三、相关待遇
1.聘用人员纳入财政全额拨款事业编制管理，享受政策规定的薪酬待遇。
2.聘用人员符合相应高层次人才分类目录条件的，可申请参加相关认定，经认定通过的享受相应人才政策：
（1）认定为市高层次B-E类人才、区级高层次B-F类人才的，享受对应档次的免费乘车、子女入学、购车上牌补贴、医疗保健等服务项目。
（2）认定为市高层次B-D类人才的，可享受购房补贴分别为200万元、150万元、100万元，发放条件、方式等按照杭州市相关人才政策执行。认定为余杭教育高层次一类、二类人才的，可享受住房保障补助分别为80万元、20万元，发放起始时间、条件、方式等按照相关实施细则执行。
（3）认定为市、区高层次B-D类人才可申请每月5000元、最长5年的租房补助；市高层次E类、区高层次E-F类人才可申请每月2500元、最长5年的租房补助。发放条件、方式等按照区级相关人才政策执行。
（4）认定为区教育人才，紧缺一至五类可享受年度绩效考核奖励，标准为每年24万元至2.3万元不等；荣誉类可享受一次性奖励。发放条件、方式按照《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法（试行）》执行。
（5）认定为区领军或领航名师（名校长）的，可在区内申请开设工作室，经遴选挂牌后，领军名师（名校长）工作室每年给予最高15万元工作经费，领航名师（名校长）工作室每年给予最高10万元工作经费。
3.选聘引进的在职在编名优教师，其专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的专业技术岗位等级予以聘任（正高三级及以上除外），专业技术岗位等级任职年限可连续计算。
4.协助区外引进的名优教师配偶、未成年子女落户我区。人才子女（高中及以下的在校学生）由区教育局优先安排相应学校就读。
四、引进程序
（一）报名
报名时间为2023年2月24日至3月31日。报名人员可填写《余杭区教育系统面向全国公开选聘名优教师报名表》（附件1）、《2023年人才公开选聘登记汇总表》（附件2），并将表格及资格审查所需材料打包发送至邮箱2816036769@qq.com,邮件名称格式为“姓名-意向学校-最高荣誉”（例：张三-余杭第一中学-浙江省教坛新秀）。报名咨询电话：0571-89391996。
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（二）资格审查
区教育局将对报名者进行资格审查。报名人员需提供以下材料电子版（附件材料请按此顺序排列）：
1.《余杭区教育系统面向全国公开选聘名优教师报名表》扫描件（附件1）；
2.《2023年人才公开选聘登记汇总表》（excel电子版，附件2）；
3.报名教师身份证（正反面）、户口簿（户主页、本人页）的原件扫描件；
4.报名教师的教师资格证书、职称证书的原件扫描件；
5.报名教师荣誉证书原件扫描件（此处只需提供符合选聘条件要求的荣誉证书扫描件，其他荣誉证书无需提供）；
6.报名教师的最高学历、全日制学历、学信网学历学位认证书原件扫描件；
7.身份材料原件扫描件：事业在编证明（落款处由现学校教育主管部门或编制管理部门盖章）或个人档案中能够体现出该人员在职在编情况的材料（如提供工资审批表，材料中需有现学校教育主管部门或人事管理部门公章，且落款时间为2023年1月及以后）或事业单位聘用合同（需在合同期内）；
8.机关事业单位养老保险参保证明扫描件（一般由当地人力社保部门出具，证明中务必要出现“机关事业单位”字样）
9.户籍所在地派出所出具的报名教师无犯罪记录证明原件扫描件。
10.《报名表》中所列课题、论文扫描件。
11.杭州市山区四县（临安、桐庐、建德、淳安）在职在编教师需提供现工作单位同意报考证明扫描件。
资格审查贯穿选聘全过程，引进过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假，将取消应聘资格。
（三）视频遴选与面试考核
通过资格审核的人员，由区教育局统一组织专家组进行视频遴选，视频遴选合格人员组织相应面试考核。主要考核学科专业素养、教学能力、语言表达、逻辑思维、管理理念、举止仪表等方面。视频遴选与面试考核的具体要求、形式、时间地点等另行通知。
（四）体检
根据面试成绩按1:1的比例确定体检对象。体检由余杭区教育局统一组织，体检标准按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法（试行）》执行，相同体检项目以标准高的为准，体检不合格者不予录用。
（五）岗位确认
体检结束后按1:1的比例确定岗位确认人员。岗位确认的具体时间另行通知。
（六）考察
考察由区教育局组织招聘学校实施，具体内容和标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。对考核对象进行政审、调查了解师德、现实表现等情况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。
（七）公示录用
考察合格的拟引进对象将进行公示，公示时间7个工作日。公示结束后，对在公示期内无异议的人员按相关要求办理事业编制教师入编手续。
五、其它
（一）拟聘用人员须在我区服务年限不少于5年，其中正高级教师、省特级教师、省功勋教师（省杰出教师）、省教坛新秀及相当层次人才服务年限不少于8年。
（二）2023年引进聘用人员入编后，遵循《杭州市余杭区高层次教育人才激励办法（试行）》（余教〔2022〕64号）进行人才等次认定及相关待遇兑现。
（三）本次人才选聘公告由杭州市余杭区教育局负责解释。
