记者从西宁市教育局获悉，针对阶段性结构性缺编、消除义务教育大班额、学校规模扩充等导致师资紧缺等重点突出问题，我市近几年多措并举不断优化教师资源配置，使西宁教师队伍建设取得显著成效。

一是实施师资供给保障计划，建立编制动态调整机制，实行教师招聘柔性用编，争取青南支教专项编制302个。二是统筹面向社会招聘、赴省外招聘、公费师范生招录、特岗计划，近三年累计面向全国招聘中青年教师1499名。三是创新教师资源配置方式，委托第三方人力资源机构购买教师服务岗位，补充编外派遣教师150名，外调、内调、直补，全力保障教育教学运转。四是实施资源配置提质计划，严把教师入口质量，平衡笔试面试比例，优化面试方式，坚持“教什么、考什么”，提升教师招聘质量。五是加强新任教师试用期考察，实行新任教师试用期中期评估，严格试用期考核，促进新聘教师快速完成职业角色转变。六是深入推进城乡义务教育集团化办学改革，落实县域内教师交流轮岗制度，每年600余名校长、教师县(区)域内交流支教，教师队伍结构不断优化。